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COACHING: Proceso planificado e individualizado de cambio (desaprender para aprender) y desarrollo (Identidad, Creencias, Habilidades y Comportamiento) | PROCESO DE COACHING: * Diagnóstico de Cultura Organizativa; Diagnóstico de Competencias; Puntos fuertes/débiles (Identificar carencias, Áreas de mejora y focos de desarrollo); * Objetivos y Áreas de desarrollo (Definir conjuntamente plan de desarrollo); * Plan de desarrollo (Puesta en marcha de acciones); * Seguimiento del plan; Evaluación del progreso (Evaluación del proceso; Nuevos planes)

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